Reflexión: Organizaciones que aprenden.

La construcción del conocimiento dentro de las organizaciones debe ser considerada como uno de los procesos más importantes, siendo el conocimiento  el recurso más valioso y la herramienta más útil, necesita ser reforzado y conservado, complementado, innovado, transmitido y aplicado por cada uno de los miembros de la empresa, donde todos y cada uno de ellos sean miembros de su proceso de construcción partiendo por el individual y específico hasta el general y el que interfiere con el desarrollo de áreas ajenas a la propia.  Para honrar la gestión del conocimiento adecuado, se deben utilizar las herramientas tecnológicas que permitan su fluidez, creación, conservación, innovación y transmisión de fácil acceso, a tiempo y que permita una toma de decisiones adecuada en el momento preciso.